สรรพนามเป็นกลางเพศ: สิ่งที่พวกเขาและวิธีการใช้พวกเขา

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสหรัฐอเมริกาได้สร้างความก้าวหน้าเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่ยิ่งใหญ่ไปสู่การรวมและภาษามีบทบาทสำคัญในนั้น เราระมัดระวังอย่างถูกต้องเมื่อเราติดป้ายชื่อคนอื่นและกำลังเรียนรู้ถึงความสำคัญของการขออนุญาตก่อนที่จะระบุว่าใครบางคนเป็นเพศที่แน่นอน ยกตัวอย่างเช่นในชั้นเรียนภาษาอังกฤษของฉันในวิทยาลัยครูของฉันมีความก้าวหน้าพอที่จะพูดว่า “โปรดแจ้งให้เราทราบว่าคุณต้องการใช้สรรพนามคำสรรพนามแบบใด ในขณะที่สิ่งนี้อาจดูเหมือนว่าจะไม่มีข้อ จำกัด แต่ก็ไม่ – ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะระบุตัวเองด้วยสรรพนามที่พวกเขารู้สึกสบายใจ (หรือเพื่อหลีกเลี่ยงการระบุโดยสิ้นเชิง) เพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดกฎหมายกับคนที่ออฟฟิศก่อนที่คุณจะรู้สรรพนามที่พวกเขาต้องการคุณจำเป็นต้องใช้สรรพนามเพศที่เป็นกลางในการสนทนาในที่ทำงานของคุณ สรรพนามเพศที่เป็นกลางคือคำที่ไม่ได้ระบุว่าหัวเรื่องของประโยคนั้นเป็นเพศหญิงหรือชาย ตัวอย่างเช่น ‘พวกเขา’ เป็นคำสรรพนามบุคคลที่สามที่เป็นกลางทางเพศ สรรพนามเพศที่เป็นกลางอื่น ๆ ได้แก่ ‘พวกเขา’, ‘บุคคลนี้’, ‘ทุกคน’, ‘Ze’ หรือ ‘Hir’ หากคุณไม่แน่ใจว่าสรรพนามที่จะใช้คุณสามารถใช้ชื่อของบุคคลนั้นได้ เนื่องจากคำสรรพนามที่ไม่คำนึงถึงเพศนั้นมีอยู่ทั่วไปมากขึ้นเมื่อไม่นานมานี้จึงเป็นไปได้ว่าคุณไม่แน่ใจว่าจะใช้มันอย่างไรหรือแม้กระทั่งสิ่งที่พวกเขาเป็น ที่นี่เราได้จัดทำรายการคำสรรพนามที่ไม่คำนึงถึงเพศและตัวอย่างวิธีการใช้เพื่อให้คุณสามารถเริ่มสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้น คำสรรพนามเพศกลางและวิธีการใช้พวกเขา มีประโยชน์เล็กน้อยในการใช้คำสรรพนามที่ไม่คำนึงถึงเพศ อันดับแรกในภาษาอังกฤษ “เขา” มักถูกใช้เป็นระบบเติมข้อมูลอัตโนมัติสำหรับบุคคลทั่วไป ด้วยการใช้ภาษาที่เป็นกลางทางเพศคุณมั่นใจได้ว่าประโยคของคุณจะถูกรวมไว้สำหรับทุกคน ประการที่สอง “เขาและเธอ” เป็นสองไบนารีขั้นรุนแรงที่ไม่ออกจากห้องสำหรับอัตลักษณ์ทางเพศอื่น ๆ สิ่งนี้อาจเป็นอันตรายสำหรับบุคคลเช่นเพศชายหรือชุมชนที่แปลกแยกเพศซึ่งไม่ได้ระบุด้วย “เขา” หรือ “เธอ” ท้ายที่สุดคุณไม่ต้องการตั้งสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องหรือเป็นอันตรายต่อเพศของใครบางคน เพียงเพราะใครบางคนปรากฏว่าเป็นผู้หญิงหรือผู้ชายไม่ได้หมายความว่าพวกเขาเป็นชายหรือหญิง – พวกเขาอาจเป็น agender, …

รูปภาพ Alt Text: มันคืออะไรวิธีเขียนและทำไมจึงมีความสำคัญต่อ SEO

วันนี้หน้าผลการค้นหาของเครื่องมือค้นหา (SERPs) ของ Google ให้ผลการค้นหาภาพที่ใกล้เคียงกับผลลัพธ์ข้อความมากที่สุด ภาพหน้าจอด้านบนเป็น SERP แรกของ Google ที่สร้างขึ้นสำหรับคำค้นหา “การออกแบบจดหมายข่าวทางอีเมล” โปรดสังเกตว่านอกเหนือจากแท็บ “รูปภาพ” ที่ด้านบนแล้ว Google ดึงรูปภาพที่คลิกได้จำนวนมากไปยังจุดเริ่มต้นของหน้าผลลัพธ์หลัก – ก่อนที่จะเห็นผลลัพธ์ข้อความอินทรีย์ใด ๆ แม้จะมีความพยายามในการทำ SEO ที่ดีที่สุดของคุณ แต่คุณก็ยังอาจพลาดแหล่งที่มาของปริมาณการใช้ข้อมูลอินทรีย์อื่น: รูปภาพของเว็บไซต์ของคุณ คุณเข้ามาในแหล่งที่มาของการเข้าชมนี้ได้อย่างไร ข้อความแสดงรูปภาพ มากขึ้นเรื่อย ๆ หัวข้อที่ธุรกิจและผู้จัดพิมพ์จำนวนมากสร้างเนื้อหาขึ้นมาจำเป็นต้องใช้รูปภาพประกอบคำพูดของพวกเขา ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังเขียนเกี่ยวกับการถ่ายภาพตัวอย่างการถ่ายภาพเชิงลึกของคุณนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อประสบการณ์การอ่านของผู้เข้าชม เมื่ออธิบายวิธีการใช้ซอฟต์แวร์บางประเภทภาพหน้าจอของซอฟต์แวร์นั้นมักเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสาธิต หากคุณกำลังสร้างเนื้อหาในหัวข้อที่ต้องการการสนับสนุนด้านภาพลองพิจารณาว่าผู้ชมของคุณอาจต้องการค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขาในหัวข้อนั้นได้อย่างไร ในหลายกรณีผู้ค้นหาของ Google ไม่ต้องการผลการค้นหาไฮเปอร์ลิงก์สีน้ำเงินไฮเปอร์ลิงก์พวกเขาต้องการภาพที่ฝังอยู่ภายในหน้าเว็บของคุณ หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ข้อความรูปภาพ ALT สามารถทำได้สำหรับคุณคือเปลี่ยนรูปภาพของคุณให้เป็นผลการค้นหาเชื่อมโยงหลายมิติ – ให้เว็บไซต์ของคุณเป็นอีกวิธีหนึ่งในการรับผู้เยี่ยมชมทั่วไป เรียกอีกอย่างว่า “แท็ก alt” และ “คำอธิบาย alt” ข้อความ alt คือสำเนาที่เขียนแทนรูปภาพบนเว็บเพจหากภาพไม่สามารถโหลดบนหน้าจอของผู้ใช้ ข้อความนี้ช่วยให้เครื่องมือการอ่านหน้าจออธิบายภาพแก่ผู้อ่านที่มีความบกพร่องทางสายตาและช่วยให้เครื่องมือค้นหารวบรวมข้อมูลและจัดอันดับเว็บไซต์ของคุณได้ดียิ่งขึ้น …

5 คำถามและเคล็ดลับเกี่ยวกับหน้าจอโทรศัพท์ที่สำคัญ

โดยเฉลี่ยแล้วการโพสต์งานของ บริษัท ดึงดูด 250 เรซูเม่ ด้วยกองขนาดใหญ่ดังกล่าวที่จะลอดผ่านมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณจากผู้ที่ไม่เหมาะกับบทบาท ในการแยกแยะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดของคุณอย่างรวดเร็วสิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการกับหน้าจอโทรศัพท์ หน้าจอโทรศัพท์เป็นการสัมภาษณ์ที่รวดเร็วถึงห้าถึง 15 นาทีเพื่อพิจารณาว่าใครควรจะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการสัมภาษณ์ คุณไม่ต้องการเสียเวลาและความพยายามกับคนที่ไม่มีทักษะที่จำเป็นไม่เต็มใจรับเงินเดือนของบทบาทหรือเพียงแค่ไม่สนใจ โชคดีที่มีคำถามสองสามข้อที่คุณสามารถขอให้รับข้อมูลเชิงลึกเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็ว คลิกที่นี่เพื่อดาวน์โหลดคำแนะนำฟรีของเราเพื่อว่าจ้างและฝึกอบรมทีมดาราทุกคน เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงานของคุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดให้ดูที่คำถามห้าข้อที่คุณควรถามผู้สมัครแต่ละคนรวมถึงเคล็ดลับเพื่อให้แน่ใจว่าคุณระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดอย่างถูกต้องเพื่อนำมาสัมภาษณ์ที่บุคคล . คำถามสัมภาษณ์หน้าจอโทรศัพท์ คุณสามารถบอกฉันว่าคุณอยู่ที่ไหนในการหางานและสิ่งที่คุณหวังว่าจะสำเร็จ คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการแยกแยะว่าพวกเขาเคยสัมภาษณ์หรือข้อเสนออื่น ๆ หรือไม่และพวกเขายังสนใจในตำแหน่งนี้หรือไม่ การถามคำถามนี้ช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่ผู้สมัครของคุณมองหาในบทบาทหรือ บริษัท ผู้สมัครของคุณจะให้รายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับการหางานของเธอรวมถึง บริษัท อื่น ๆ ที่เธอสมัคร ข้อมูลนี้สามารถช่วยคุณระบุว่า บริษัท และบทบาทของคุณเหมาะสมหรือไม่ เคล็ดลับ: หากผู้สมัครของคุณดูเหมือนทั่วทุกแห่งด้วยการค้นหางานของเธอนั่นไม่ใช่สัญญาณที่ดี ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังจ้างงานเขียนบทที่ บริษัท การตลาดของคุณและเธอพูดว่า “ฉันสนใจในการเขียน แต่ไม่แน่ใจว่าจะใช้ทิศทางใดฉันได้ดูบทบาทสื่อสารมวลชนและบทบาทใน อุตสาหกรรมโฆษณาเช่นกัน “อาจไม่ใช่เวลาที่ดีที่สุดในการก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครคนนี้ คุณต้องการให้ผู้สมัครที่มีความมั่นใจในบทบาทที่เธอสมัครเป็นคนที่ใช่สำหรับเธอ สิ่งที่ดึงดูดให้คุณรับบทบาทนี้และองค์กรของเราคืออะไร? เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเรียนรู้ว่าผู้สมัครของคุณต้องการอะไรจากบทบาทและองค์กรดังนั้นคุณสามารถกำหนดได้ว่าเธอจะมีความสุขในตำแหน่งหรือไม่ นี่เป็นโอกาสที่ผู้สมัครของคุณจะพิสูจน์ว่าเธอทำการบ้านเสร็จแล้ว หากเธอสามารถร่างลักษณะเฉพาะของบทบาทและลักษณะเฉพาะของ บริษัท ที่ทำให้เธอตื่นเต้นแสดงว่าเธอได้ทำการวิจัย บริษัท ของคุณและศึกษารายชื่องานซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่เธอสนใจอย่างแท้จริง เคล็ดลับ: ฟังผู้สมัครของคุณเพื่อพูดถึงคำหลักเฉพาะที่ระบุไว้ในคำอธิบายของบทบาท …