5 คำถามและเคล็ดลับเกี่ยวกับหน้าจอโทรศัพท์ที่สำคัญ

โดยเฉลี่ยแล้วการโพสต์งานของ บริษัท ดึงดูด 250 เรซูเม่ ด้วยกองขนาดใหญ่ดังกล่าวที่จะลอดผ่านมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณจากผู้ที่ไม่เหมาะกับบทบาท

ในการแยกแยะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดของคุณอย่างรวดเร็วสิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการกับหน้าจอโทรศัพท์ หน้าจอโทรศัพท์เป็นการสัมภาษณ์ที่รวดเร็วถึงห้าถึง 15 นาทีเพื่อพิจารณาว่าใครควรจะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการสัมภาษณ์

คุณไม่ต้องการเสียเวลาและความพยายามกับคนที่ไม่มีทักษะที่จำเป็นไม่เต็มใจรับเงินเดือนของบทบาทหรือเพียงแค่ไม่สนใจ โชคดีที่มีคำถามสองสามข้อที่คุณสามารถขอให้รับข้อมูลเชิงลึกเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็ว
คลิกที่นี่เพื่อดาวน์โหลดคำแนะนำฟรีของเราเพื่อว่าจ้างและฝึกอบรมทีมดาราทุกคน
เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงานของคุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดให้ดูที่คำถามห้าข้อที่คุณควรถามผู้สมัครแต่ละคนรวมถึงเคล็ดลับเพื่อให้แน่ใจว่าคุณระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดอย่างถูกต้องเพื่อนำมาสัมภาษณ์ที่บุคคล .

คำถามสัมภาษณ์หน้าจอโทรศัพท์

  • คุณสามารถบอกฉันว่าคุณอยู่ที่ไหนในการหางานและสิ่งที่คุณหวังว่าจะสำเร็จ
    คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการแยกแยะว่าพวกเขาเคยสัมภาษณ์หรือข้อเสนออื่น ๆ หรือไม่และพวกเขายังสนใจในตำแหน่งนี้หรือไม่ การถามคำถามนี้ช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่ผู้สมัครของคุณมองหาในบทบาทหรือ บริษัท ผู้สมัครของคุณจะให้รายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับการหางานของเธอรวมถึง บริษัท อื่น ๆ ที่เธอสมัคร ข้อมูลนี้สามารถช่วยคุณระบุว่า บริษัท และบทบาทของคุณเหมาะสมหรือไม่

เคล็ดลับ: หากผู้สมัครของคุณดูเหมือนทั่วทุกแห่งด้วยการค้นหางานของเธอนั่นไม่ใช่สัญญาณที่ดี ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังจ้างงานเขียนบทที่ บริษัท การตลาดของคุณและเธอพูดว่า “ฉันสนใจในการเขียน แต่ไม่แน่ใจว่าจะใช้ทิศทางใดฉันได้ดูบทบาทสื่อสารมวลชนและบทบาทใน อุตสาหกรรมโฆษณาเช่นกัน “อาจไม่ใช่เวลาที่ดีที่สุดในการก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครคนนี้ คุณต้องการให้ผู้สมัครที่มีความมั่นใจในบทบาทที่เธอสมัครเป็นคนที่ใช่สำหรับเธอ

  • สิ่งที่ดึงดูดให้คุณรับบทบาทนี้และองค์กรของเราคืออะไร?
    เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเรียนรู้ว่าผู้สมัครของคุณต้องการอะไรจากบทบาทและองค์กรดังนั้นคุณสามารถกำหนดได้ว่าเธอจะมีความสุขในตำแหน่งหรือไม่ นี่เป็นโอกาสที่ผู้สมัครของคุณจะพิสูจน์ว่าเธอทำการบ้านเสร็จแล้ว หากเธอสามารถร่างลักษณะเฉพาะของบทบาทและลักษณะเฉพาะของ บริษัท ที่ทำให้เธอตื่นเต้นแสดงว่าเธอได้ทำการวิจัย บริษัท ของคุณและศึกษารายชื่องานซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่เธอสนใจอย่างแท้จริง

เคล็ดลับ: ฟังผู้สมัครของคุณเพื่อพูดถึงคำหลักเฉพาะที่ระบุไว้ในคำอธิบายของบทบาท สิ่งนี้บ่งชี้ว่าเธอสนใจบทบาทของคุณเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาดคุณจะต้องการให้ผู้สมัครของคุณพูดว่า “โดยเฉพาะฉันสนใจที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับพันธมิตรระดับสูงเพื่อจัดการความพยายามด้านการตลาดร่วมฉันมีประสบการณ์มาก่อน ทำสิ่งนั้นเช่น … ” คำตอบประเภทนี้แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของเธอเกี่ยวกับประโยชน์ที่ไม่เหมือนใครของบทบาทนี้เหนือโอกาสการเป็นผู้นำอื่น ๆ ในสาขา

  • ทำไมคุณออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ?
    เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่เสียเวลาไปกับใครมันเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องรู้ว่าทำไมผู้สมัครจึงไม่มีความสุขกับบทบาทปัจจุบันของเธอ หากเธอสรุปประเด็นที่น่าจะเกิดขึ้นในบทบาทใหม่นี้ก็เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่าเธอไม่เหมาะสม

เคล็ดลับ: มองหาผู้สมัครที่สามารถพูดคุยถึงความผิดหวังในปัจจุบันของพวกเขาด้วยระดับการมองโลกในแง่ดีและความเป็นมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นคุณไม่ต้องการให้ผู้สมัครพูดว่า “ฉันไม่ชอบวัฒนธรรมของ บริษัท และฉันรู้สึกอึดอัดในบทบาทของฉัน” การปฏิเสธประเภทนี้เป็นพิษต่อสภาพแวดล้อมการทำงานใด ๆ และอาจเป็นตัวบ่งชี้ถึงคนที่บ่นแทนการพยายามปรับปรุงสถานการณ์ของเธอ

คุณจะต้องการผู้สมัครที่แสดงความผิดหวังในแง่บวก -“ ในขณะที่ฉันรู้สึกซาบซึ้งใจกับ บริษัท นี้มากและทุกอย่างที่ฉันได้เรียนรู้ในบทบาทปัจจุบันของฉันฉันรู้สึกว่าโอกาสในการเติบโตที่นี่ไม่เพียงพอ และฉันต้องการที่จะขยายความรู้ของฉันใน X, Y และ Z. ” คำตอบประเภทนี้ช่วยให้เธอสามารถเน้นว่าทำไม บริษัท ของคุณถึงขั้นตอนต่อไปที่ยอดเยี่ยมโดยไม่พูดจาไม่ดีกับนายจ้างปัจจุบันของเธอ

  • รายละเอียดความคิดที่ประสบความสำเร็จที่สุดที่คุณมีจากแนวคิดสู่การเปิดตัว
    คำถามนี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัครและสิ่งที่เธอสามารถทำได้ในอดีต นอกจากนี้ควรให้ความรู้ความเข้าใจในทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัครและความสามารถในการหลีกเลี่ยงอุปสรรค เป็นการดีที่ผู้สมัครของคุณจะอธิบายว่าความคิดของเธอมีประโยชน์ต่อธุรกิจอย่างไร

เคล็ดลับ: ฟังผู้สมัครที่ได้รับผลลัพธ์ ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์สำหรับธุรกิจในทุกขั้นตอนตั้งแต่อุดมการณ์ไปจนถึงการดำเนินการ คุณต้องการจ้างคนที่สามารถระดมสมองหาทางออกให้กับ บริษัท ของคุณและทำได้ดีกว่า

  • เงินเดือนปัจจุบันและที่คาดหวังของคุณคืออะไร
    นี่เป็นคำถามที่ดีในการกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกินกว่าบทบาท หากผู้สมัครของคุณแสดงรายการเงินเดือนดีกว่าข้อเสนอที่ระบุไว้คุณรู้ว่าคุณไม่สามารถก้าวไปข้างหน้ากับเธอได้ นอกจากนี้มันจะบอกคุณว่าพวกเขาอาวุโสแค่ไหน – นักพัฒนาที่สร้างรายได้ $ 150k นั้นมีประสบการณ์มากกว่านักพัฒนาที่ทำรายได้ $ 70k วิธีนี้จะช่วยนำทางการสนทนาของคุณและประเภทของคำถามที่คุณถามไปข้างหน้า

หากคุณพบว่าผู้สมัครส่วนใหญ่ขอให้สูงกว่าเงินเดือนปัจจุบันของบทบาทคุณอาจพิจารณาทบทวนข้อเสนอของคุณใหม่

เคล็ดลับ: โดยทั่วไปคุณไม่ต้องการก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครที่พูดถึงเรื่องเงินเป็นแรงจูงใจที่แท้จริงเท่านั้น แม้ว่าผู้สมัครของคุณจะคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในบทบาทต่อไปของเธอ แต่มันสำคัญมากที่เธอจะได้รับแรงจูงใจจากผลประโยชน์อื่นเช่นโปรแกรมการฝึกอบรมที่ดีหรือทางเลือกในการชำระค่าเล่าเรียนในชั้นเรียนที่เธอต้องการ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *